Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204877 от 28.08.2024 08:02
Анна Дрожникова

Увольнение

С ответом
  
Прошу дать разъяснение по вопросу соблюдения трудового законодательства в вопросе увольнения сотрудника, не выходящего на работу и на связь. Суть проблемы: 05.06.2024г. я трудоустроила продавца-кассира ,были подписаны все необходимые документы. Сотрудница работала без нареканий до 03.07.2024г., затем она пропала без объяснения причины и не выходит на связь. Письма , по адресам, указанным в документах, отправленные почтой ,возвращаются обратно, на звонки и сообщения не отвечает. Больничный в системе эдо не отображается. В трудовом договоре есть пункт об испытательном сроке -3 месяца. Вопрос: Каким образом я могу уволить сотрудницу? Человек занимает ставку, не выходит на работу, не поддерживает связь. Могу ли я воспользоваться формулировкой: не прошла испытательный срок? Прошу дать официальный ответ со ссылкой на правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства.

Ответ:
1. Если Вы хотите уволить работника за прогул, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
2. Можете, но при условии, что это будет подтверждено документами, сотруднику был фактически установлен испытательный срок, и работодатель предупредит его о таком увольнении в письменном виде не позднее чем за три дня.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.